Оглавление
1#2009
Оглавление
О главном
Бизнес Самарской области
Гражданское общество
Концепция будущего
Культура Самарской области
Летопись Самарской губернии
Национальный проект. Образование
Поколение
Политика и власть
Пресс-служба
Спорт Самарской области
Туризм в Самарской области
Фестиваль
Экология
Экономика и финансы

Работаем для России

— Самара
 

Лисачкина Валентина Никопаевна

Слова «заказ» и «услуга» постепенно осваиваются в сфере образования, в первую очередь профессионального, которое обеспечивает подготовку работников, востребованных в реальном секторе экономики – на промышленных предприятиях. Самарский металлургический колледж, возглавляемый Валентиной Николаевной Лисачкиной, подтвердил свою конкурентоспособность на рынке образовательных услуг, пройдя в 2008 году первый этап национального проекта «Образование». Эта победа позволила колледжу получить дополнительное финансирование в размере 60 млн. рублей для внедрения инновационной образовательной программы «Подготовка и переподготовка рабочих кадров для наукоемкого высокотехнологического машиностроительного (в том числе металлургического) производства для решения актуальных задач приоритетного национального проекта «Образование». Основная часть этих денег покрыла расходы на приобретение нового оборудования.

5 февраля 2009 года состоялась торжественная презентация программы, в рамках которой студенты колледжа вручили министру образования и науки Самарской области Д.Е. Овчинникову сувенир – деталь, изготовленную ими на новом фрезерном станке с компьютерным программированием. Выступая перед гостями, министр отметил лидирующие позиции Самарской области, представленной в приоритетном национальном проекте «Образование» восемью образовательными учреждениями, среди которых СаМеК. А за высокий профессионализм и личный вклад в реализацию проекта почетной грамотой министерства образования и науки Самарской области были награждены преподаватели специальных дисциплин и мастера производственного обучения колледжа Е.А. Гордеева, И.Н. Виноградов, А.В. Леснов, Ю.В. Никитина, В.М. Раскин, В.Е. Чурилин. Директору СаМеК В.Н. Лисачкиной было вручено благодарственное письмо от имени председателя Губернской думы В.Ф. Сазонова его заместителем А.В. Гонтарем.

Не пожалели теплых слов в адрес педколлектива и администрации гости колледжа, внесшие свой вклад в создание на его базе действующей системы государственно-частного партнерства: директор Волжского станкостроительного завода С.Г. Чижов, председатель профкома Самарского металлургического завода А.В. Рогожников, директор института дополнительного образования СГАУ С.А. Ишков. 

– Валентина Николаевна, расскажите, пожалуйста, из каких источников осуществлялось финансирование инновационной программы Самарского металлургического колледжа?

– Из федерального бюджета в связи с победой в нацпроекте «Образование» поступило 30 млн. рублей, из регионального – около
14 млн., работодатели тоже вложили свои финансовые ресурсы – порядка 13 млн., и около 4 млн. рублей составили деньги самого колледжа. 

– Как осуществлялось освоение выделенных в рамках проекта денег?

– Хочу поблагодарить всех социальных партнеров, принявших участие в реализации нашей инновационной програмы, поддержавших нас и оказавших доверие в период поиска оптимальных решений для расходования всей суммы в сроки, ограниченные 2008 годом. Без этого участия мы не справились бы. Работа была проделана поистине ювелирная. Для специальностей «Обработка металлов давлением», «Литейное производство», «Технология машиностроения» было оборудовано семь лабораторий, куплены станки. Обновление материально-технической базы потребовало повышения квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения, которые посетили курсы СГАУ, выигравшего тендер, и прошли стажировку, осваивая новое оборудование на промышленных предприятиях. Эта статья расходов составила 1 млн. 200 тыс. рублей. Но, даже имея станки и подготовленные педагогические кадры, невозможно начать работу без педагогических технологий. Мы и тут учились, разрабатывая методическое обеспечение, учебные пособия, планы уроков, на что было потрачено 400 тыс. рублей.

– Во время своего выступления министр образования и науки пошутил о «секретном оружии» Валентины Николаевны Лисачкиной, отметив молодость и обаяние, характерные для членов вашего педколлектива. Расскажите о кадровом составе колледжа.

– У нас много молодежи: социальные педагоги, психологи. Средний возраст преподавателей и мастеров производственного обучения 42 года. Придя к нам еще студентами-практикантами вузов – аэрокосмического, политехнического, педагогического и с третьего курса начав преподавательскую деятельность, они находят в этом возможность для самореализации. Молодежь не только на зарплату идет, она идет на перспективу. И администрация заинтересована в их карьерном росте. Три молодых преподавателя в этом году подготовили материалы для участия в конкурсе «Учитель года». Двадцать два наших сотрудника успешно сдали кандидатский минимум, четыре защитили диссертации. Своими знаниями и находками они делятся с ребятами в научном студенческом обществе колледжа, активисты которого выступают с работами на научно-практических конференциях российского уровня, занимая призовые места. Разумное сочетание энергии молодых и мудрости опытных сотрудников лежит в основе успешной деятельности колледжа в целом. Девиз СаМеК: «Через преемственность и инновации к конкурентоспособному специалисту». 

Работаем для России

– Самарский металлургический колледж – одно из немногих учреждений среднего специального образования, которое выполнило план набора студентов. В чем секрет вашей привлекательности для абитуриентов?

– Традиции и тут играют не последнюю роль. Формы работы в научном обществе и сотрудничество со студентами старших курсов позволяют первокурсникам быстрее адаптироваться в новом для них учебном заведении. Мнение старшекурсников для подростка часто имеет больший вес, чем мнение преподавателей. Положительный опыт неформального общения с успешными студентами является стимулом для освоения учебной программы. Социальную поддержку наших студентов обеспечивает Самарский металлургический завод. Не ставя никаких дополнительных условий, в это сложное время он изыскал возможности перечислить 140 тыс. рублей на выдачу именных стипендий лучшим студентам. И на производстве, проходя практику, они видят уважение к себе и результатам своей работы. На каждого студента-третьекурсника заводится трудовая книжка. Уже на практике тот, кто хорошо освоил станки, зарабатывает до 13 тыс. руб. А для высококлассного специалиста реальна зарплата 20 – 30 тыс. руб. 

– На каких услових колледж осуществляет прием абитуриентов?

– Мы прикладываем все усилия, для того чтобы сделать качественный набор. Причем академическая успеваемость не играет решающей роли. Основной критерий – психическое и физическое здоровье абитуриентов, заключение о котором дают наши специалисты, беседуя с каждым и осуществляя отсев тех, кто склонен к наркомании и токсикомании. Выучить рабочей специальности сможем любого, но возможностями лечебного учреждения мы не обладаем. 

– Готов ли коллектив колледжа обеспечить условия для переподготовки или повышения квалификации уже состоявшихся работников предприятий?

– Заложив хороший фундамент в виде материально-технической базы, технологий, методических разработок, мы обучаем людей самого разного возраста и по-разному владеющих профессией. Мы сотрудничаем со службой занятости и имеем договоры с
49 предприятиями. Наши преподаватели выступают с публикациями своих разработок в журналах регионального и российского уровня. Для России мы и работаем.

 

Автор: Галина Бочкарева


Автор:Галина Бочкарева