Новости и события
Архив
2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

В регионе разрабатывается единая платформа по развитию кадрового потенциала

В понедельник, 4 июня, главе региона Дмитрию Азарову представили концепцию единой информационной платформы по развитию кадрового потенциала Самарской области. Задача проекта – выстроить единую систему поддержки и продвижения перспективных и талантливых людей.

Над выстраиванием экосистемы развития человеческого потенциала работает проектная команда, в которую вошли финалисты и полуфиналисты Всероссийского конкурса «Лидеры России», участники кадрового резерва, представители Самарского регионального ресурсного центра.

По словам финалиста «Лидеров России» Анны Сироты, коммуникационная площадка призвана объединить и создать среду для активного взаимодействия органов власти, бизнеса и жителей региона, которые готовы включаться в общественные процессы и реализовывать собственные проекты.

«Единая система по развитию кадрового потенциала региона – это точка притяжения, это возможность собрать и объединить лучших людей. Наш проект не просто отдельный инструмент, это целая экосистема дизайна человеческого потенциала. Она носит стратегический характер в рамках формирования основы социальных лифтов и возможности для самореализации любого активного гражданина», – пояснила Анна Сирота.

Полуфиналист «Лидеров России» Дмитрий Абрамов добавил, что проект – своеобразный вклад команды в концепцию цифровой экономики: «Это заявка, чтобы наш регион позиционировался как регион-лидер. В дальнейшем мы планируем распространить наш опыт на всю территорию России».

Принять участие в проекте после его запуска сможет любой желающий. По итогам входного тестирования каждый получит рейтинг, индивидуальный план развития компетенций, у него появится возможность общаться с профессионалами, проектными командами, участвовать в институтах наставничества и различных конкурсах.

«Экосистема функционирует как живой организм, она постоянно развивается, и те механизмы, которые предусмотрены, не позволяют участникам засиживаться. Если участник не реализует свою траекторию развития, не участвует в активностях, то у него велики шансы на исключение из проекта», – обратила внимание член команды Надежда Обухова.

В свою очередь, органы власти будут использовать платформу для вовлечения перспективных кадров в реализацию стратегических инициатив, привлечения работников на муниципальную и государственную службу. Бизнес-структуры получат доступ к списку квалифицированных кадров и смогут подбирать персонал под конкретные проекты. Единая система также призвана снизить «утечку мозгов» из Самарской области.

Для максимального удобства и оперативности разрабатывается мобильная версия и сайт платформы, демо-версии которых были представлены Дмитрию Азарову.

Глава региона одобрил концепцию единой информационной платформы и подчеркнул, что тема развития кадрового потенциала очень важна.

«Даже в указах Президента о национальных целях и стратегических задачах есть отдельный указ о кадровой работе. Очень рассчитываю, что ваша помощь позволит нам выстроить стройную систему развития кадрового потенциала, определить траектории развития людей талантливых, людей перспективных», – сказал Дмитрий Азаров.

Отдельно он поблагодарил проектную команду за амбициозные планы по созданию проекта федерального значения. При этом Дмитрий Азаров отметил, что уровень исполнения идеи должен быть очень высок. В частности, глава региона отметил важность привлечения к доработке платформы кадровых служб крупнейших промпредприятий и организаций, а также необходимость наладить сопровождение проекта на всех этапах разработки и запуска. Отдельное направление – создание «дорожной карты» продвижения платформы, чтобы сделать ее интересной и востребованной с первых дней работы. Доработку проекта планируется завершить через два месяца.

Источник: Правительство Самарской области