За 9 месяцев текущего года на Куйбышевскую железную дорогу пришли работать более 700 студентов

За 9 месяцев текущего года на Куйбышевскую железную дорогу пришли работать более 700 студентов  единого Университетского комплекса Самарского государственного университета путей сообщения.            

 Одно из основных направлений кадровой политики компании «РЖД» - всесторонняя поддержка молодых работников компании, закрепление их на рабочих местах и создание необходимых условий для их успешного труда и профессионального роста. В компании «РЖД» действует целевая программа «Молодежь компании 2006 – 2010 годы», в рамках которой осуществляется социальная поддержка и экономическая мотивация молодых работников, реализуются проекты, учитывающие широкий спектр интересов молодежи – карьерный рост, культура, отдых и спорт. ОАО «РЖД» предоставляет молодым специалистам гарантии и льготы, а также компенсации для решения жилищных, бытовых и иных вопросов.

 В настоящее время на Куйбышевской железной дороге работает более 1600 сотрудников, имеющих статус молодого специалиста. Большая часть из которых замещает инженерные и технические должности. В их числе выпускники Самарского государственного университета путей сообщения, а также Самарского, Уфимского и Пензенского техникумов железнодорожного транспорта.

Молодым специалистом в ОАО «РЖД» считается выпускник в возрасте до 30 лет, который получил очное высшее или среднее профессиональное образование в соответствии с целевой подготовкой специалиста по инициативе предприятия или был направлен для работы на железнодорожном транспорте по распределению учебного заведения. Статус молодого специалиста на предприятиях железнодорожного транспорта действует до 3-х лет.

При приеме на работу молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада. Если молодого специалиста направляют на работу в другой регион, компания «РЖД» оплачивает своему сотруднику и членам его семьи расходы, связанные с переездом и обустройством на новом месте жительства, и предоставляет ему в этом случае оплачиваемый отпуск до 7 дней. Также работник, имеющий статус молодого специалиста, пользуется льготами на содержание детей в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» (детские сады, общеобразовательные школы-интернаты). Молодой специалист вносит ежемесячную плату только в размере 5% от полной стоимости содержания. Остальные 95% компенсирует компания «РЖД», что является существенной финансовой поддержкой для молодых семей.

В ОАО «РЖД» действует жилищная программа, в рамках которой активно развивается молодежная ипотека. Так первоначальный взнос для молодого специалиста при покупке жилья составляет 5% от его стоимости. Компания «РЖД» оказывает корпоративную поддержку путем продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа под 1% годовых или субсидирования части затрат на оплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.