Лидерские позиции ООО «Агроресурс»

Областной журнал «Самара и Губерния», номер 2#2025 (июль)

Стабильная работа в любых экономических и погодные условиях, крепкая материально-техническая база, высокая социальная ответственность и неизменная нацеленность на развитие с опорой на собственные силы и кадры – таковы основные признаки лидеров сельскохозяйственной отрасли. К ним, безусловно, относится ООО «Агроресурс», уже 14 лет успешно занимающееся растениеводством в зоне рискованного земледелия на юге Самарской области.

Ирина Олеговна Казачкова, директор ООО «Агроресурс»

Сегодня предприятие обрабатывает с применением современных технологий 14,2 тыс. га посевных площадей в Пестравском районе, на которых выращиваются свыше десяти наименований зерновых, бобовых, технических, кормовых культур, как традиционных, так и перспективных.

В основе производства – озимая и яровая пшеница, ячмень, нут, чечевица, подсолнечник. В этом году для посева закуплены семена элитной пшеницы, а в севооборот введены новые культуры. «Ещё недавно наиболее рентабельными считались нут и красная чечевица, однако конъюнктура рынка меняется, и в нынешнем сезоне мы впервые посеяли лён и зелёную чечевицу, – рассказывает директор ООО «Агроресурс» Ирина Олеговна Казачкова. – Внимательно следим за вегетацией, рассчитываем на хороший урожай и высокие рыночные цены. Мы постоянно ищем способы минимизировать риски, связанные с колебаниями цен на продукцию, и разнообразие культур является одним из основных».

Другой постоянный фактор риска связан с погодными условиями. Дождливое лето 2025 года внесло свои коррективы в план работ. «Озимая пшеница уже готова к уборке, и мы просто ждём снижения влажности до допустимых показателей, – поясняет Ирина Казачкова. – Сгладить негативное влияние погодных факторов и добиться конечного успеха помогают трудовая дисциплина, грамотный севооборот, строгое выполнению всех агротехнических мероприятий, внесение удобрений и средств защиты растений, качество семенного материала и, безусловно, хорошая техническая вооружённость предприятия».

За годы своей работы «Агроресурс» создал хороший материально-технический задел, без которого сегодня невозможно удерживать лидирующие позиции в отрасли. На предприятии имеются два больших зерноочистительных комплекса, современная высокопроизводительная сушилка, собственные складские площади, отапливаемая машинно-тракторная мастерская, где созданы комфортные условия для работы в любое время года.

Парк сельхозтехники, включающий энергоёмкие и высокопроизводительные тракторы и комбайны, современные широкозахватные сельхозагрегаты позволяет решать самые разнообразные производственные задачи. Наряду с импортной техникой активно используется отечественная: комбайны RSM-161 компании «Ростсельмаш», сельхозтехника Amazone от компании «Евротехника», самоходный опрыскиватели-разбрасыватели «Туман-3» компании «Пегас-Агро».

«При обновлении парка мы отдаём предпочтение отечественной технике, – говорит Ирина Олеговна. – Например, покупаем уже третий комбайн завода «Ростсельмаш». Техника проявила себя очень достойно. По всем основным показателям – производительности, мощности, качеству работ – не уступает импортным комбайнам, которые примерно вдвое дороже».

Важная особенность инвестиционной политики предприятия – расчёт на собственные средства. «Ежегодно приобретая технику, строя склады, решая социальные вопросы, мы ориентируемся на средства, которые заработали сами, – делится Ирина. – Я часто слышу всевозможные рекомендации по доле заёмных средств в инвестициях, но жизненный опыт не сделал меня сторонником использования кредитов, тем более с нынешними процентными ставками. При этом мы активно пользуемся всеми мерами господдержки правительства Самарской области».

Ярким признаком эффективности выбранной стратегии развития предприятия является его коллектив, полностью укомплектованный, слаженный, высокопрофессиональный, готовый к решению сложных задач. «В нынешних условиях отсутствие кадрового голода – наше большое преимущество, – говорит Ирина Олеговна. – Я благодарна всему коллективу за ответственность, трудолюбие и самоотдачу. Мы со своей стороны делаем всё, чтобы мотивировать людей на эффективную работу: ежегодно повышаем зарплату, обеспечиваем хороший соцпакет, оказываем помощь в решении бытовых вопросов, приобретаем и строим жильё для сотрудников. Знания, опыт и нацеленность на результат всего коллектива позволяют нам удерживать лидерские позиции и уверенно смотреть в будущее».

Автор: Алексей Сергушкин