«Открытый урок» прошёл для родителей

«Открытый урок» прошёл для родителей

«Рынок труда: разговор с родителями» – видеоконференция под таким названием прошла 29 марта в рамках проекта министерства образования и науки Самарской области «Открытый урок» (генеральный партнер ЗАО «Волгоспецстрой»). Впервые эксперты в интернет-студии Центра профессионального образования Самарской области отвечали на вопросы не детей, а их родителей.

Как отметил научный консультант проекта Олег Петров, по данным социологов более половины старшеклассников заявляют о решающем значении мнения родителей при выборе профессии. Но отсутствие у родителей информации о реальном состоянии рынка труда и собственный, иногда негативный, жизненный опыт нередко способствуют выбору ложной образовательной и профессиональной траектории их детьми.

Спектр вопросов был широк, как и география участников видеоконференции. На удаленных площадках собрались родители старшеклассников Самары, Тольятти, Сызрани, Октябрьска, Чапаевска и Похвистнева.

Говорить о том, какие профессии будут востребованы через пять или десять лет, довольно сложно, считает главный специалист управления специальных программ занятости, профобучения и трудовой миграции департамента труда и занятости Самарской области Ирина Шпелева. Экономическая нестабильность делает рынок труда подвижным и изменчивым, хотя очевидно, что область IT и компьютерного обеспечения удержит лидирующие позиции в топ-10 рынка труда на ближайшие годы.

Без работы не останутся медики. Кстати, врачи, медицинские сестры востребованы и сейчас. Увеличение количества строительных проектов дает все основания предполагать, что специальность инженер-строитель также возглавит рейтинги профессий на ближайшее десятилетие. Спрос будет как на строителей жилых домов, так и на высококвалифицированных инженеров по строительству промышленных объектов. В машиностроении также ждут как рабочих, так и конструкторов, инженеров, технологов.

Впрочем, по мнению главного консультанта управления специальных программ занятости, профобучения и трудовой миграции Юлии Ржевской, родителям следует уже сейчас готовить своих детей к тому, что первый трудовой опыт им следует начинать получать еще в период учебы. Это даст возможность не только попробовать свои силы в разных направлениях, получить практические навыки, но и составить представление о работодателе и, в конечном итоге, выбрать наиболее подходящее место работы. С этим согласилась и начальник отдела кадров ЗАО «Волгоспецстрой» Елена Волкова, отметив, что учащихся, которые проходили практику на объектах строительной компании, принимают на постоянное место работы в первую очередь. При подборе кадров работодатели обращают внимание на уровень профессиональной подготовки и умение применять теоретические знания на практике, степень ответственности и способность добросовестно выполнять свою работу независимо от должности и заработной платы.

Что касается безработицы среди молодежи, то она, конечно, есть. Но уровень трудоустройства обратившихся в службы занятости по месту жительства также высокий. Наибольшие проблемы испытывают выпускники вузов, где качество подготовки специалистов не всегда соответствует требованиям работодателей. Выпускники системы НПО/СПО, по словам заместителя директора Центра профобразования Самарской области Ольги Жолобой, чувствуют себя на рынке труда значительно увереннее. Техникумы и колледжи сегодня гибко реагируют на запросы рынка: в тесном сотрудничестве с работодателями региона обновляют техническую базу, открывают новые специальности, участвуют в процедуре сертификации квалификаций выпускников.

Завершая видеоконференцию, эксперты посоветовали родителям, оставаясь рядом с детьми, дать им возможность самим делать свой профессиональный выбор. Закладывая основу будущего карьерного роста, нужно постараться сделать так, чтобы в будущем ребенок был удовлетворен своим первоначальным выбором, который он сделал вместе со своими родителями.

Источник: Правительство Самарской области