Лидия Федосеева: «Здоровое поколение – наша главная забота»

Областной журнал «Самара и Губерния», номер 2#2013 (июнь)

Ни для кого не секрет, что картина результативности труда лучше видна через призму промежуточных итогов. Для того чтобы с успехом стремиться дальше, иногда стоит ненадолго останавливаться, объективно и здраво оценивая проделанную работу. Добрая традиция, если хотите. И Самарская городская клиническая поликлиника №15, которую уже более 16 лет с успехом возглавляет кандидат медицинских наук, Заслуженный врач России Лидия Сергеевна Федосеева, этой традиции не изменяет.

И это здорово, что у людей есть стимул внутри своего учреждения периодически оценивать свою деятельность, дабы становиться ещё более профессиональными, нужными и важными для своих пациентов! Мы встретились с Лидией Сергеевной накануне Дня медицинского работника и стали свидетелями вручения наград победителям конкурса «Признание». Ежегодно лучших медицинских работников выбирают сами пациенты, а ведь именно они – лучшие судьи, беспристрастные и справедливые.

Лидия Федосеева: В преддверии Дня медицинского работника мы по традиции подводим итоги проделанной нами работы, – рассказывает Лидия Сергеевна. – Лауреатами конкурса «Признание» становятся те, кто получают от нашего населения наивысшую оценку своих профессиональных качеств. При мне как при главном враче поликлиники есть Общественный совет, в который входят наши наиболее активные пациенты – это и участники войны, и инвалиды труда, и простые люди, неравнодушные к тому, как работает система здравоохранения в целом. На самом торжестве председатель Общественного совета вручает лучшим из лучших специальные медали нашего конкурса, дипломы, цветы, дарит самые искренние поздравления. Вообще, подобные торжественные собрания с вручением призов и благодарностей, я считаю, дорогого стоят! Ведь всё это немало стимулирует, мотивируя на дальнейшее продуктивное развитие.

C&Г: Лидия Сергеевна, хотелось бы подробнее узнать о вашем успешно функционирующем Семейном центре Здоровья.

Лидия Федосеева: Первоначально Центр был создан на базе нашего педиатрического отделения и сегодня стал одним из ключевых подразделений. Здоровье детей и их родителей, здоровье подрастающего поколения – цель «номер один» современного учреждения здравоохранения. Ведь, согласитесь, в государстве, в котором мы с вами живём, люди должны быть здоровы. И продолжительность жизни должна быть не такая, как сейчас – всего 63 года, а гораздо больше. В этом плане мы должны стремиться к показателям Японии, где люди живут в среднем до 80 лет. Причём, стремиться не просто жить дольше, а жить полноценной жизнью.

В нашем учреждении реализуется несколько программ по лечению пациентов, страдающих заболеваниями, значительно сокращающими срок жизни. Это программа по бронхиальной астме, гипертонической болезни, болезням артерий нижних конечностей.

И в качестве положительных результатов мы сегодня можем говорить не только о снижении числа осложнений, уменьшении выхода на инвалидность, но и об увеличении продолжительности жизни наших пациентов и улучшении её качества.

Был период, когда наличие у женщины бронхиальной астмы являлось абсолютным противопоказанием для беременности. Современные принципы лечения позволяют не только контролировать заболевание у будущей мамы, но и вынашивать беременность. Кстати, на базе нашего амбулаторного «Астма-центра» В.И. Купаевым защищена докторская диссертация, посвящённая ведению беременных, страдающих бронхиальной астмой.

Как родить здорового ребёнка, сохранить здоровье родителей и предотвратить реализацию факторов риска развития хронических социально-значимых заболеваний у детей? Эти проблемы интересуют медицинское сообщество на протяжении многих лет. В поликлинике с 1996 года внедряются информационные технологии, позволившие создать базу данных состояния здоровья прикреплённого населения. Это даёт нам возможность внедрять элементы прогнозирования развития хронических заболеваний у детей. В 2011 году на базе педиатрического отделения был открыт Центр здоровья для детей. Установленное в нём оборудование позволяет выявлять факторы риска развития хронических заболеваний на ранних стадиях. Неравнодушное отношение родителей к состоянию здоровья своих  детей, их неподдельный интерес к причинам развития патологии и методам устранения негативного влияния подсказали нам путь дальнейшего развития Центра с реорганизацией его в Семейный центр здоровья.

Крайне важным и очень отрадным является тот факт, что работе нашего Центра большое внимание уделяют сотрудники Самарского государственного медицинского университета. Ведь мы не совсем обычная поликлиника. Мы поликлиника клиническая. Все программы, которые реализуются в стенах нашего медицинского заведения, имеют научное сопровождение под кураторством специалистов медицинского университета. Всё это, бесспорно, позволяет нам использовать новые методики, внедрять современные технологии и даже заглядывать немного вперёд.

Сохранить здоровье будущих поколений – наша основная задача, в решении которой очень многое зависит от профессионализма врача и медицинской сестры, от их понимания важности профилактических мероприятий, от умения «заразить» здоровым образом жизни своих пациентов. Мы постоянно учимся друг у друга, обмениваемся опытом, принимаем участие в интернет-семинарах и конференциях, международных конгрессах. И это ценно. Мы сегодня лечим по стандартам, которые раньше были доступны пациентам только в высоко специализированных лечебных учреждениях, таких как Клиники Самарского государственного медицинского университета. Это важный момент. Также мы являемся клинической базой для подготовки студентов, а многие врачи – сотрудники кафедр СамГМУ.

C&Г: Лидия Сергеевна, в марте этого года Самарская городская клиническая поликлиника №15 отметила свой 65-летний юбилей. Вы работаете в её стенах уже более 30 лет, из которых только в должности главного врача почти 17 лет! В чём секрет успеха?

Лидия Федосеева: Успех лечебного учреждения (впрочем, как и любой другой организации) зависит от того, насколько абсолютно каждый сотрудник несёт в себе глубокое чувство ответственности и понимания, как именно ему следует работать и в каких аспектах своей деятельности развиваться. Вне всяких сомнений, должна быть органичная сплочённость коллектива, командный дух! Могу сказать о себе, что все эти годы – годы творчества, общей идейности! Огромное счастье для руководителя, когда в его коллективе принимаются все задумки и начинания. Ведь можно иметь возможность полететь на Марс, а у тебя ничего не получится, если тебя не поддерживают коллеги! И в этом плане мне повезло, конечно. У нас замечательнейший коллектив! Творческие люди, новаторы! Я каждое утро провожу совещания, и, когда вижу блеск понимания в глазах своих работников – это не может не заряжать позитивом и активностью на дальнейшие свершения.

Автор: Мария Асташева